Fazer toimii työnantajana pitkäjänteisesti ja vastuullisesti. Kaikissa Fazer-maissa työ tehdään turvallisessa ja ajanmukaisessa ympäristössä. Fazer huolehtii työntekijöidensä terveydestä ja työhyvinvoinnista ja kannustaa henkilöstöä osallistumaan ja vaikuttamaan oman työnsä ja yrityksen kehittämiseen.
Fazer haluaa tarjota työntekijöilleen tasa-arvoisen työympäristön. Tasa-arvoinen työpaikka koetaan oikeudenmukaiseksi ja se vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin. Vuosittain päivitettävä tasa-arvosuunnitelma on paitsi lakisääteinen velvollisuus, myös konkreettinen keino edistää tasa-arvoa. Fazerilla tasa-arvosuunnitelman tavoitteet liittyvät muun muassa palkkaukseen ja tasa-arvoisiin kehitysmahdollisuuksiin. Lisäksi kannustetaan miesten ja naisten hakeutumista tasapuolisesti erilaisiin tehtäviin, kaikilla organisaatiotasoilla.
Fazerin työnantajakuva on ollut vuodesta toiseen erittäin vahva, ja Fazer haluaa panostaa siihen, että se pystyy jatkossakin olemaan alan halutuin ja kiinnostavin työnantaja. Fazer tekee yhteistyötä ammatillisten oppilaitosten kanssa ja tarjoaa työharjoittelupaikkoja peruskoulunsa päättäville.
Työhyvinvointi vuonna 2010
Fazer mittaa onnistumistaan työhyvinvoinnin kehittämisessä vuotuisen Henkilöstötutkimuksen avulla. Vuonna 2010 tutkimuksen kokonaistulos oli yleiseurooppalaisella tasolla. Fazer Food Servicessä henkilöstön tyytyväisyys on edellisvuosien tapaan korkea kaikilla osa-alueilla, kun taas organisaatiomuutokset Leipomot & Makeiset liiketoiminta-alueella näkyvät tuloksissa selvemmin.
Peräti 95 prosenttia vastaajista pitää tärkeänä, että Fazer tavoittelee edelläkävijän roolia. Kehityskohteita nähdään muun muassa mahdollisuuksissa vaikuttaa omaan työhön ja päätöksentekoon.
Fazerin panostukset työturvallisuuteen näkyivät vuoden 2010 tapaturmataajuudessa, joka laski edellisvuodesta selvästi. Työtapaturmat on vuodesta 2009 alkaen raportoitu konsernilaajuisen järjestelmän avulla ja jokainen tilanne käsitellään aina perusteellisesti.