Fazer vill erbjuda sina medarbetare en jämlik arbetsmiljö. En jämlik arbetsplats upplevs som rättvis, och det inverkar på medarbetarnas välbefinnande. Jämställdhetsplanen, som uppdateras årligen, är inte enbart en lagstadgad skyldighet, utan också ett konkret sätt att främja jämlikheten. Målen i Fazers jämställdhetsplan handlar bland annat om lön och jämlika utvecklingsmöjligheter. Dessutom uppmuntras både män och kvinnor att i jämn proportion söka sig till olika uppgifter på alla organisationsnivåer.
Bilden av Fazer som arbetsgivare är mycket positiv år efter år, och Fazer vill satsa på att även i fortsättningen vara den mest attraktiva och intressanta arbetsgivaren i branschen. Fazer samarbetar med yrkesskolorna och erbjuder elever som går ut grundskolan praktikplatser.
Arbetshälsan år 2010
På Fazer mäts hur väl utvecklingen av arbetshälsan lyckas med hjälp av den koncernomfattande medarbetarundersökningen, som genomförs årligen. År 2010 låg undersökningens helhetsresultat på genomsnittlig europeisk nivå. Tillfredsställelsen bland Fazer Food Services medarbetare är hög inom alla delområden precis som tidigare år, medan organisationsförändringen syns tydligare i resultaten för affärsområdet Bageri & Konfektyr.
Hela 95 procent av de som svarat tycker att Fazers mål att vara en föregångare är viktigt. Till utvecklingsområdena hör bland annat möjligheterna att påverka det egna arbetet och beslutsfattandet.
Olycksfrekvensen år 2010 var betydligt lägre än året innan, vilket visar att Fazers satsningar på arbetssäkerheten har varit framgångsrika. Sedan år 2009 rapporteras arbetsolyckorna med hjälp av ett koncernomfattande system, och alla tillbud granskas noggrant.